AVENUE INSTITUT

Transformations- und Coachingkompetenz
in Unternehmen

Das Avenue Institut ist aus über 20 Jahren systemischer Führungsberatung, Transformationsbegleitung und Coaching in Unternehmen entstanden.

Es ist ein systemischer Lern- und Wachstumsort für Führungskräfte, GestalterInnen und EntscheiderInnen in Unternehmen, die sich systemisch professionalisieren möchten. Unsere zertifizierten Programme bringen systemische Kompetenzerweiterung in Unternehmen und Wachstum von Persönlichkeiten.

Unsere zertifizierten Lehrcoaches kennen die Lebenswelten von Konzernen und mittelständischen Unternehmen und arbeiten neben ihrer Lehrtätigkeit aktiv mit Geschäftsführungen und Führungsteams in Transformationsprojekten, Sparrings und Coachings. Sie bringen die aktuellsten Entwicklungen und Erfahrungen aus der Praxis und Organisationsforschung in die Ausbildungsgruppen ein.

Das Avenue-Institut ist ein von der ECA zertifiziertes Lehrinstitut, die Coaches haben DBVC und ECA Zertifizierungen.

Über 1.000 systemische Projekte
Verbindung aus
Coaching, Führung und Beratung
Perspektivenvielfalt
Am Puls der Zeit
Systemisch-zertifiziert

Die Lehrcoaches und Coaches

Lehrcoaches-Team: Marion Winners
Marion Winners
Geschäftsführerin, systemische Organisationsberaterin und Senior-Coach (DBVC)

Marion Winners hat Avenue im Jahr 2000 gegründet und leitet seitdem die Firma. Die Transformation von Führung – individuell, in Führungsteams und Organisationen ist Vision und Kern ihrer Arbeit. Als Sparringspartnerin und Coach begleitet sie seit über zwanzig Jahren Führungskräfte und Geschäftsführungen im Mittelstand und internationalen Konzernbereichen in ihren Wandlungsprozessen und bildet sie systemisch aus.

Silke Reinhardt
Gesellschafterin, systemische Organisationsberaterin und Lehr-Coach (ECA)

Silke Reinhardt ist Mitinhaberin von Avenue. Als Coach, Sparringspartnerin und Systemaufstellerin begleitet sie Führungskräfte aller Ebenen in ihrer persönlichen wie unternehmerischen Transformation und bildet sie systemisch aus. Mit fundiert systemischem Background und branchenübergreifender Praxiserfahrung aus über 18 Jahren systemischer Beratung in Organisationen fokussiert sie schnell auf das Wesentliche und kombiniert Klarheit mit menschlicher Offenheit und Wertschätzung.

Kathalin Laser
Wirtschaftspsychologin und Coach

Kathalin Laser begleitet seit 2011 in ihrer Arbeit als Wirtschaftspsychologin, Supervisorin und Coach Menschen, Teams und Organisationen dabei, ihre innere Motivation mit der äußeren Ausrichtung zu vereinen, um resilient und klar die eigenen
Wege zu gehen. Mit ihrem ganzheitlich geschulten Blick bringt sie dabei Muster ins Bewusstsein, schafft Aha-Momente und begleitet Veränderungsprozesse lösungs- und ressourcenfokussiert.

Lehrcoaches-Team: Marion Winners
Marion Winners
Geschäftsführerin, systemische Organisationsberaterin und Senior-Coach (DBVC)

Marion Winners hat Avenue im Jahr 2000 gegründet und leitet seitdem die Firma. Die Transformation von Führung – individuell, in Führungsteams und Organisationen ist Vision und Kern ihrer Arbeit. Als Sparringspartnerin und Coach begleitet sie seit über zwanzig Jahren Führungskräfte und Geschäftsführungen im Mittelstand und internationalen Konzernbereichen in ihren Wandlungsprozessen und bildet sie systemisch aus.

Silke Reinhardt
Gesellschafterin, systemische Organisationsberaterin und Lehr-Coach (ECA)

Silke Reinhardt ist Mitinhaberin von Avenue. Als Coach, Sparringspartnerin und Systemaufstellerin begleitet sie Führungskräfte aller Ebenen in ihrer persönlichen wie unternehmerischen Transformation und bildet sie systemisch aus. Mit fundiert systemischem Background und branchenübergreifender Praxiserfahrung aus über 18 Jahren systemischer Beratung in Organisationen fokussiert sie schnell auf das Wesentliche und kombiniert Klarheit mit menschlicher Offenheit und Wertschätzung.

Kathalin Laser
Wirtschaftspsychologin und Coach

Kathalin Laser begleitet seit 2011 in ihrer Arbeit als Wirtschaftspsychologin, Supervisorin und Coach Menschen, Teams und Organisationen dabei, ihre innere Motivation mit der äußeren Ausrichtung zu vereinen, um resilient und klar die eigenen
Wege zu gehen. Mit ihrem ganzheitlich geschulten Blick bringt sie dabei Muster ins Bewusstsein, schafft Aha-Momente und begleitet Veränderungsprozesse lösungs- und ressourcenfokussiert.

Birgit Bergdoll
Internationale HR-Expertin und Coach

Nach mehr als 20 Jahren Erfahrung im Bereich der Erwachsenenbildung und Organisationsentwicklung unterstützt Birgit Bergdoll als Beraterin und Coach Organisationen, Teams und Einzelpersonen darin neue Perspektiven und Strategien zu
entwickeln, in Zeiten der Veränderung Lösungsansätze zu erarbeiten, anstelle im Problemdenken zu verharren und sich ihrer Ressourcen und Stärken zu besinnen.

Andrea Berreth
Promovierte Wirtschafts-Wissenschaftlerin, systemischer Coach und Systemaufstellerin

Dr. Andrea Berreth ist es ein Anliegen, Menschen zur Erkenntnis und Verkörperung ihres Potentials zu begleiten. Im personenzentrierten Coaching und der Organisationsberatung arbeitet sie mit szenischen Verfahren – wie der Systemischen Aufstellung – und lösungsfokussierter Gesprächsführung. Seit 2015 bildet sie an Hochschulen und Berliner Instituten Menschen im Leiten Systemischer Aufstellungen aus.

Oliver Ernst
Organisationsberater und Senior-Coach (DBVC)

Dr. Oliver Ernst unterstützt seit 20 Jahren als systemischer Organisationsberater, Coach und Trainer Führungskräfte und Organisationen darin, Transformation ins eigene Handeln zu integrieren. Durch seine von Veränderungen geprägte Biografie und seine vielfältigen Erfahrungen als Transformationsbegleiter gibt er neue Perspektiven, Lösungsansätze und Resonanzen, um Veränderungen in der Organisation und im eigenen Führungshandeln zu gestalten.

Birgit Bergdoll
Internationale HR-Expertin und Coach

Nach mehr als 20 Jahren Erfahrung im Bereich der Erwachsenenbildung und Organisationsentwicklung unterstützt Birgit Bergdoll als Beraterin und Coach Organisationen, Teams und Einzelpersonen darin neue Perspektiven und Strategien zu
entwickeln, in Zeiten der Veränderung Lösungsansätze zu erarbeiten, anstelle im Problemdenken zu verharren und sich ihrer Ressourcen und Stärken zu besinnen.

Andrea Berreth
Promovierte Wirtschafts-Wissenschaftlerin, systemischer Coach und Systemaufstellerin

Dr. Andrea Berreth ist es ein Anliegen, Menschen zur Erkenntnis und Verkörperung ihres Potentials zu begleiten. Im personenzentrierten Coaching und der Organisationsberatung arbeitet sie mit szenischen Verfahren – wie der Systemischen Aufstellung – und lösungsfokussierter Gesprächsführung. Seit 2015 bildet sie an Hochschulen und Berliner Instituten Menschen im Leiten Systemischer Aufstellungen aus.

Oliver Ernst
Organisationsberater und Senior-Coach (DBVC)

Dr. Oliver Ernst unterstützt seit 20 Jahren als systemischer Organisationsberater, Coach und Trainer Führungskräfte und Organisationen darin, Transformation ins eigene Handeln zu integrieren. Durch seine von Veränderungen geprägte Biografie und seine vielfältigen Erfahrungen als Transformationsbegleiter gibt er neue Perspektiven, Lösungsansätze und Resonanzen, um Veränderungen in der Organisation und im eigenen Führungshandeln zu gestalten.

UNSERE PHILOSOPHIE

Zukünftige Arbeitswelten erfordern Transformationskompetenz.

Für Führungskräfte, interne GestalterInnen und EntscheiderInnen bedeutet dies einen vielfachen Wandel: sich selbst zu transformieren, Transformationsprozesse intern zu begleiten und Menschen zu befähigen, diesen Wandel zu gestalten. 

In der Vielfalt, Komplexität und Geschwindigkeit dieser Transformation unterstützen wir Menschen darin eine Verbindung mit sich selbst und innere Orientierung entstehen zu lassen – mit systemischer Kompetenz, reflektierter Erfahrung und lebendigen Formaten. 

Wer mit sich selbst in Kontakt ist, prägt durch seine Haltung und sein Verhalten Beziehungen und Organisationen. Das persönliche Wachstum und die Selbstreflexion sind daher der Kern unserer Ausbildungsprogramme.

Das Denken mit dem Intuitiven verbinden: Reflexion und Resonanz als zwei wesentliche Säulen unserer Arbeitsweise.

Mit systemischer Reflexion lernen die Teilnehmenden Systeme zu lesen und ihre Muster und Dynamiken zu verstehen, um die relevanten Stellhebel für Wandel zu finden. Durch Resonanzkompetenz vertiefen sie ihre Intuition und finden gerade in komplexen Business-Umfeldern schnell zum Wesentlichen. 

Das resonante, somatische Arbeiten unterstützt in der Authentizität und Profilfindung als Leader, Transformationsbegleiter und Coach – und bedeutet  auch ein gutes Stück persönliches Wachstum  – klarer, präsenter und professioneller in der eigenen Wirkung und Rolle. 

Das Denken mit dem Intuitiven verbinden: Reflexion und Resonanz als zwei wesentliche Säulen unserer Arbeitsweise.

Mit systemischer Reflexion lernen die Teilnehmenden Systeme zu lesen und ihre Muster und Dynamiken zu verstehen, um die relevanten Stellhebel für Wandel zu finden. Durch Resonanzkompetenz vertiefen sie ihre Intuition und finden gerade in komplexen Business-Umfeldern schnell zum Wesentlichen. 

Das resonante, somatische Arbeiten unterstützt in der Authentizität und Profilfindung als Leader, Transformationsbegleiter und Coach – und bedeutet  auch ein gutes Stück persönliches Wachstum  – klarer, präsenter und professioneller in der eigenen Wirkung und Rolle. 

Das Avenue Institut ist ein Ort der Vernetzung und des gemeinsamen Lernens.

Perspektivenvielfalt, systemische Qualität, Tiefe und ein professioneller Umgang mit Nähe und Distanz sind bei uns erlebbare Prinzipien. 

Wir lehren Systemik durch Systemik. Als Systemiker aus Überzeugung und mit Leidenschaft geben wir unsere Erfahrung aus über zwanzig Jahren Führungsberatung, Coaching und Transformationsbegleitung in Unternehmen reflektiert weiter. 

Wir arbeiten co-kreativ, spiegelnd und impulsgebend.

Von Beginn an spielen eigenes Ausprobieren und Anwenden eine große Rolle. Das Einbringen von Praxisfällen und gesammelten Erfahrungen in Supervisionsformaten unterstützt das vernetzende voneinander lernen durch Co-Kreation.

So findet bei uns Wachstum statt. Wir halten den vertrauensvollen Raum und Rahmen für Entwicklung. Dabei entwickeln wir uns selbst kontinuierlich weiter, um stets auf dem neuesten Stand der systemischen Forschung und Praxis zu sein.

Innovativer Reflexions- und Resonanzansatz
Verbindung und Vernetzung
Zukunftskompetenz Transformation
Co-Kreative Arbeitsweise
Systemische Qualität
Leichtigkeit und Tiefe in der Vermittlung

Weiterführende Links:

Das Avenue Institut ist ein Ort der Vernetzung und des gemeinsamen Lernens.

Perspektivenvielfalt, systemische Qualität, Tiefe und ein professioneller Umgang mit Nähe und Distanz sind bei uns erlebbare Prinzipien. 

Wir lehren Systemik durch Systemik. Als Systemiker aus Überzeugung und mit Leidenschaft geben wir unsere Erfahrung aus über zwanzig Jahren Führungsberatung, Coaching und Transformationsbegleitung in Unternehmen reflektiert weiter. 

Wir arbeiten co-kreativ, spiegelnd und impulsgebend.

Von Beginn an spielen eigenes Ausprobieren und Anwenden eine große Rolle. Das Einbringen von Praxisfällen und gesammelten Erfahrungen in Supervisionsformaten unterstützt das vernetzende voneinander lernen durch Co-Kreation.  

So findet bei uns Wachstum statt. Wir halten den vertrauensvollen Raum und Rahmen für Entwicklung. Dabei entwickeln wir uns selbst kontinuierlich weiter, um stets auf dem neuesten Stand der systemischen Forschung und Praxis zu sein.  

Weiterführende Links:

Gerne können wir auch einen unverbindlichen Kennenlerntermin vereinbaren, wenn Sie Interesse an unserem systemischen Programm haben. Nutzen Sie gern auch unser Kontaktformular und schreiben Sie uns, wann ein Termin für Sie möglich ist. Wir melden uns bei Ihnen.