Teamdynamik: Mit Mustern arbeiten. Teamdynamik – sie ist in Teams und Führungsteams immer da. Spürbar im Raum zeigt sie sich zwischen den Zeilen. Daran zum Beispiel, welche Ideen sich durchsetzen, worüber gesprochen und worüber nicht, [...]
Konfliktkompetenz ist Teil der Führungskompetenz. Ein aufblühendes Einsatzgebiet coachender Führung ist das Feld der Konflikte. Sowohl eigene Spannungsfelder in angemessener Form anzusprechen, als auch Teams darin zu moderieren, Konflikte besprechbar zu machen und in [...]
Gewusst wie: Das UND macht hier den Unterschied. Führungskraft als Coach, was bedeutet das genau? In der systemischen Qualifizierung von Führungskräften machen wir die Erfahrung, dass es neben dem Erlernen neuer Methoden und Landkarten [...]
Professionalisierung im Coaching Coaching mit Qualität: Die Qualität liegt im Inneren des Coaches Coachingausbildungen gibt es mittlerweile sehr viele. Auch viele unterschiedliche. Momentan geht unser Coaching-Jahrgang 2023/24 in die Prüfungsphase, der Abschluss steht kurz bevor. [...]
Auszeiten: In die Weite eintauchen Auszeiten sind en vogue. Und das nicht zu unrecht. Frisch zurück aus dem Systemischen Retreat am letzten Wochenende in der Uckermark und angefüllt mit intensiven Erfahrungen, Begegnungen und Resonanzarbeit, [...]
Der Körper als Führungswerkzeug Resonanz kann man nicht anordnen. Sie passiert als Folge einer Begegnung. Oder eben nicht. Mit jeder Resonanzerfahrung findet eine kleine Transformation in uns statt. Etwas in uns wird angesprochen und [...]
Wo keine Emotion ist, da ist weder Flow, noch Intensität Emotionen und Beziehungsgestaltung in der Führung – ein Thema, in dem wir gerne systemisch ausbilden. Was wir dabei oft bemerken ist, dass das Aussprechen [...]
Wer nach innen schaut, lernt sich selbst zu verstehen Systemisches Retreat - ein etwas sperriger Begriff. Man könnte auch sagen: Auszeit für sich selbst. Mit etwas Abstand zum Alltag fällt die Selbsterfahrung deutlich leichter: [...]
Die vielfältigen Facetten von Persönlichkeit Was sind innere Anteile? Die Arbeit mit inneren Anteilen dient in der Führung dazu, mit sich selbst in Kontakt zu treten und die eigene Art des Handelns und Entscheidens [...]
Lösungsfokussiert führen bringt Leichtigkeit Vielleicht kennen Sie das: Das Gegenüber verfällt im Gespräch in Problemschleifen, findet den Ausweg nicht und man wird beim Zuhören immer ungeduldiger und fragt sich, wann das Gespräch endlich ein [...]
