SYSTEMISCHES CURRICULUM

Systemische Kompetenz für Führung und Coaching

Systemisches Curriculum: Praxisnah – systemisch-fundiert – persönlichkeitsstärkend – systemgestaltend

  • Sie möchten eine ganz neue Denke und Herangehensweise erlernen, um Organisationen zu steuern und weiterzuentwickeln?
  • Sie möchten Schritt für Schritt zum systemischen Leader und Coach ausgebildet werden?
  • Sie möchten sicher in durch Transformation begleiten können?
  • Sie möchten Führung im Unternehmen auf die Anforderungen von neuen Arbeitswelten ausrichten oder sich selbst in Ihrer Führungsrolle stärken?
  • Sie möchten von systemischen Profis lernen, die ihr breites Erfahrungsspektrum teilen?
  • Sie sind offen für Inner Work und möchten als Persönlichkeit wachsen?

Sie profitieren in unserem systemischen Curriculum von unserem Dreiklang an Erfahrung aus 20 Jahren Führungsberatung, Executive Coaching und Transformationsbegleitung.

Wir bieten jährlich ein systemisches Curriculum mit hoher Praxisrelevanz für Führungskräfte, sowie Personal- und OrganisationsentwicklerInnen. Das Programm „Systemische Kompetenz in Führung und Coaching“ kann in voller Länge oder in einzelnen Stufen flexibel je nach persönlichem Lernziel und zur Verfügung stehender Zeit gebucht werden.
Das zertifizierte Curriculum „Systemische Kompetenz für Führung und Coaching“ ist eine kombinierte systemische Coaching- und Beratungsausbildung. Wer Lust auf Tiefe und Substanz, Selbstreflexion und kreativer Co-Creation hat, der ist bei uns am richtigen Platz.

Nahbarkeit, Raum zum Ausprobieren und Sich-Selbst-Erfahren bieten wir ebenso wie unseren reichen Schatz langjähriger Praxiserfahrung aus Prozessbegleitung und Führungskräfte-Coachings in Konzernen und mittelständischen Wirtschaftsunternehmen.

Sehen Sie sich hier unsere ausführliche Broschüre an (pdf).

Ihre Vorteile

Einzigartige Lernkombination
Stufenweise buchbar
Hohe Praxisrelevanz für Führung
Persönlichkeitsreifung
Co-kreative Resonanzarbeit

Welchen Mehrwert hat ein systemisches Curriculum in der Arbeit in komplexen Welten?

  • Sie sind als fundiert ausgebildeter systemischer Coach in der Lage, Teams und Mitarbeitende aus anderen Verantwortungsbereichen zu coachen und in ihrer Entwicklung zu begleiten
  • Sie können Ihre eigene Führungsrolle mit systemischen Werkzeugen erweitern
  • Von Ihrer Beratungs- und Reflexionskompetenz profitieren Ihr Führungsteam und Ihre Organisation
  • Sie gestalten eine neue Ebene der Feedbackkultur und fördern Selbstwirksamkeit in Ihren (Führungs-)Teams- und Arbeitswelten
  • Sie begegnen emotionalen Herausforderungen durch Teamkonflikte als Coach und ProzessbegleiterIn
  • In kritischen Momenten können Sie auf eine professionelle Selbststeuerung zurückgreifen und durch Krisen und Transformationen sicher führen und begleiten
  • Sie können gruppendynamische Prozesse verstehen und souverän leiten, was Ihnen auch in der Strategie- und Projektarbeit einen Vorteil verschafft
  • Nicht zuletzt sind Sie auch ein gutes Stück in Ihrer eigenen Persönlichkeit gewachsen – und lernen klar, präsent und professionell mit ihren verschiedenen Rollenhüten umzugehen

Die 3 Stufen der Ausbildung im Überblick

Leadership und Transformation – systemisch und selbstwirksam (6,5 Tage)
nach erfolgreicher Teilnahme mit Abschluss „Systemischer Leader in Organisationen“

Neue Arbeitswelten systemisch begleiten und (Führungs-)Teams coachen (7 Tage)
nach erfolgreicher Teilnahme mit Abschluss „(Führungs-)Team-Coach und agile/r Prozessbegleiter/in in Organisationen“

Systemisches Coaching in Organisationen (13 Tage)
nach erfolgreicher Teilnahme und Abschlussprüfung mit Abschluss „Systemischer Leader und Coach in Organisationen“

Wie läuft unsere Ausbildung ab?

  • 26,5 Ausbildungstage
  • Modular in 3 Stufen absolvierbar
  • Präsenzmodule in Berlin und Umland, einzelne Tagesmodule und Supervision Online
  • Begleitender, individueller Coachingprozess durch erfahrene Coaches oder 2 Tage systemisches Retreat (auch einzeln buchbar)
  • Begleitende Supervisionstermine
  • Abschluss durch eine Prüfung im Coaching-/Supervisionsformat und einen persönlichen Reflexionsbericht über das gesamte Curriculum
Breites Spektrum der Systemik
Innovative Methodenvielfalt
Multiperspektivität durch Lehrcoachtandem
Über 20 Jahre Erfahrung aus über 600 Projekten
Bewusste Gruppenzusammensetzung nach Qualifikation und Erfahrung
Zertifiziert vom Coachingverband

Ihr Abschluss am Ende der gesamten Ausbildungsreihe

Den Abschluss der Ausbildung bildet eine Prüfung im Coaching- und Supervisionsformat. Sie sind im Anschluss als zertifizierter, systemischer Leader und Coach in Organisationen umfassend ausgebildet und können für sämtliche berufliche Anliegen Ihrer KlientInnen Ihre Kompetenz als systemischer Coach/BeraterIn einsetzen. Sie können die Coaching-Haltung und -Werkzeuge in Ihre (Führungs-)Arbeit integrieren und professionell in dieser Rolle agieren – intern begleitend zu Ihrer Organisationsrolle und auch auf dem freien Markt oder als zweites Standbein.

Wie arbeiten wir konkret?

In der Ausbildung vernetzen wir zielgerichtete Inputs mit praktischem Erlernen der Methoden, die Arbeit auf der Ebene der inneren Haltung und das Training der eigenen Intuition und Resonanzkompetenz. Sie beginnen vom ersten Modul an zu beraten, zu coachen und sich selbst und andere zu reflektieren. Sie lernen auch über Beobachtung und Reflexionen anderer.

Wir legen großen Wert auf Praxisbezug und teilen unsere Erfahrungen aus über 20 Jahren Führungsberatung und Coaching mit Ihnen. Und wir lassen uns als erfahrene Coaches über die Schulter blicken und teilen unsere praktischen Tipps. Theoretische Inputs verzahnen wir immer mit greifbaren und anschlussfähigen Beispielen.

Als Lehrcoaches bieten wir Ihnen einen sicheren Raum zur Entwicklung und unterstützen Sie mit Impulsen, geben Feedback und Hilfestellung. Unterschiedliche Settings ermöglichen Ihnen, kontinuierlich in Ihren verschiedenen Rollen Lernerfahrungen zu machen: Als Coach/BeraterIn, als Coachee/BeratendeR und als BeobachtendeR. Und wir sorgen für eine achtsame Atmosphäre in der Sie sich sicher fühlen, Sie sich zeigen können und Ihnen viele Flowmomente und Entwicklungsschübe ermöglicht werden.

STUFE 1: Leadership und Transformation – systemisch und selbstwirksam

Modul 1: Systeme verstehen und gestalten (3 Tage präsent)

  • Einführung und Kennenlernen
  • Systemische Haltung und eigene Reflexion
  • Wirkung von Führungsverhalten
  • Systemisches Arbeiten: Systemisches Fragen, Hypothesen bilden, Interventionen ableiten
  • Beziehungsgeflechte und Umgang mit Macht

Modul 2: Wirksam führen und verantworten (1 Tag online, 2 Tage präsent)

  • Grundlagen systemischer Führung und Verantwortungskultur
  • Rollenkonzepte und Ausrichtung von Führungsrollen
  • Arbeit an individuellen und organisationalen Glaubenssätzen in der Führung
  • Wirksame Führungstransformation
  • Mechanismen wirksamer Transformation und systemische Begleitung

Begleitende Formate in dieser Stufe:

  • Supervision von Fällen und kollegiale Beratung (4 Stunden)
  • Begleitender Coachingprozess pro Teilnehmer durch erfahrenen Coach (2 x 1,5 Stunden plus Vorgespräch, online)

Stimmen aus den letzten systemischen Curricula

Senior Leader, Pharmakonzern:

„Mit 25 Jahren Erfahrung in einem multinationalen Industrieunternehmen war ich auf der Suche nach einer neuen Sicht auf die Herausforderungen im Forschungs-Management. Nach Abschluss der ersten beiden Stufen bin ich begeistert von der Vielzahl der neuen Ideen und Einsichten, die mir dieses Curriculum gebracht haben.“

Organisationsentwicklerin, Energiekonzern:

„Die beiden Lehrcoaches ergänzen sich super und sind absolut rollenprofessionell. Es ist eine Freude, ihnen zuzuhören, mit ihnen zu diskutieren und von ihnen angeleitet zu werden. Die Gruppengröße und -zusammensetzung sind super. Die Inhalte super abwechslungsreich – wir kommen immer wieder ins „Machen“. Auch die virtuellen Einheiten sind top gestaltet und kurzweilig.“

HR Business Partnerin:

„Ich bin schwer begeistert davon, mit welch einer Professionalität und gleichzeitigen Wärme die Inhalte vermittelt werden und wie wir ans Arbeiten, Grübeln und Wachsen gebracht wurden. Ich profitiere tagtäglich in meiner alltäglichen Arbeit und die systemischen Fragen sind tatsächlich zum täglichen Handwerkszeug geworden.”

Ihr Abschluss am Ende der gesamten Ausbildungsreihe

Den Abschluss der Ausbildung bildet eine Prüfung im Coaching- und Supervisionsformat. Sie sind im Anschluss als zertifizierter, systemischer Leader und Coach in Organisationen umfassend ausgebildet und können für sämtliche berufliche Anliegen Ihrer KlientInnen Ihre Kompetenz als systemischer Coach/BeraterIn einsetzen. Sie können die Coaching-Haltung und -Werkzeuge in Ihre (Führungs-)Arbeit integrieren und professionell in dieser Rolle agieren – intern begleitend zu Ihrer Organisationsrolle und auch auf dem freien Markt oder als zweites Standbein.

Wie arbeiten wir konkret?

In der Ausbildung vernetzen wir zielgerichtete Inputs mit praktischem Erlernen der Methoden, die Arbeit auf der Ebene der inneren Haltung und das Training der eigenen Intuition und Resonanzkompetenz. Sie beginnen vom ersten Modul an zu beraten, zu coachen und sich selbst und andere zu reflektieren. Sie lernen auch über Beobachtung und Reflexionen anderer.

Wir legen großen Wert auf Praxisbezug und teilen unsere Erfahrungen aus über 20 Jahren Führungsberatung und Coaching mit Ihnen. Und wir lassen uns als erfahrene Coaches über die Schulter blicken und teilen unsere praktischen Tipps. Theoretische Inputs verzahnen wir immer mit greifbaren und anschlussfähigen Beispielen.

Als Lehrcoaches bieten wir Ihnen einen sicheren Raum zur Entwicklung und unterstützen Sie mit Impulsen, geben Feedback und Hilfestellung. Unterschiedliche Settings ermöglichen Ihnen, kontinuierlich in Ihren verschiedenen Rollen Lernerfahrungen zu machen: Als Coach/BeraterIn, als Coachee/BeratendeR und als BeobachtendeR. Und wir sorgen für eine achtsame Atmosphäre in der Sie sich sicher fühlen, Sie sich zeigen können und Ihnen viele Flowmomente und Entwicklungsschübe ermöglicht werden.

STUFE 1: Leadership und Transformation – systemisch und selbstwirksam

Modul 1: Systeme verstehen und gestalten (3 Tage präsent)

  • Einführung und Kennenlernen
  • Systemische Haltung und eigene Reflexion
  • Wirkung von Führungsverhalten
  • Systemisches Arbeiten: Systemisches Fragen, Hypothesen bilden, Interventionen ableiten
  • Beziehungsgeflechte und Umgang mit Macht

Modul 2: Wirksam führen und verantworten (1 Tag online, 2 Tage präsent)

  • Grundlagen systemischer Führung und Verantwortungskultur
  • Rollenkonzepte und Ausrichtung von Führungsrollen
  • Arbeit an individuellen und organisationalen Glaubenssätzen in der Führung
  • Wirksame Führungstransformation
  • Mechanismen wirksamer Transformation und systemische Begleitung

Begleitende Formate in dieser Stufe:

  • Supervision von Fällen und kollegiale Beratung (4 Stunden)
  • Begleitender Coachingprozess pro Teilnehmer durch erfahrenen Coach (2 x 1,5 Stunden plus Vorgespräch, online)

STUFE 2: Neue Arbeitswelten systemisch begleiten und (Führungs-)Teams coachen

Modul 1: Neue Arbeitswelten systemisch begleiten (2 Tage online)

  • Rolle und Grenzen der internen Begleitung
  • Transformationsbegleitung
  • „Das Ende des großen Planens“ – agile Arbeitsweisen im Fokus
  • Selbstorganisation und Selbstwirksamkeit in Teams
  • Umgang mit Widerstand als willkommenes Systemmuster
  • Co-Creation der Mitarbeitenden

Modul 2: (Führungs-)Teams coachen (3 Tage präsent, 1 Tag online)

  • Phasen von Teamcoachings
  • Unterschiede von Teams und Führungsteams im Coachingprozess
  • Mentale Modelle und Landkarten
  • Teamdynamiken und Vielfalt von Verhaltenstypen
  • (Virtuelle) Formate von Begegnung
  • Aufstellungsarbeit für Entscheidungen
  • Feedback und Konfliktregulation, Sicherheit im Umgang mit Emotionalem

Begleitende Formate in dieser Stufe:

  • Supervision von Fällen und kollegiale Beratung (8 Stunden)
  • Begleitender Coachingprozess pro Teilnehmer durch erfahrenen Coach (2 x 1,5 Stunden plus Vorgespräch, online)

STUFE 3: Systemisches Coaching in Organisationen

Modul 1: Einzelcoachings professionell aufsetzen (2 x 1 Tag online)

  • Rolle als Coach (intern/extern)
  • Abgrenzung von fachlicher Rolle und Coachingrolle
  • Coachinganlässe
  • Grenzen des Coachings
  • Ethik und Vertragsgestaltung
  • Phasen im Coachingprozess
  • Coachingdynamiken und Supervision
  • Zielgenaue Auftragsklärung und Rahmensetzung
  • Vertiefung im systemischen Fragen, Spiegelung und Feedback

Modul 2: Systemische Methodenvielfalt im Coaching (3 Tage präsent, 1 Tag online)

  • Lösungsorientierung
  • Assoziatives Arbeiten (Bilder)
  • Externalisieren von Ängsten und Blockaden
  • Glaubenssatz- und Schattenarbeit
  • Projektion und Übertragungsdynamiken
  • Arbeit mit inneren Anteilen und Biografien
  • Purposefindung und Lebensskripte

Modul 3: Somatik im Coaching – Resonanz und Körperarbeit (3 Tage präsent)

  • Mit dem Coachee mitschwingen
  • Schärfung von Intuition – die Spur zum Wesentlichen
  • (Virtuelle) Aufstellungsarbeit
  • Somatisches Arbeiten
  • Spiegelung eigener somatischer Reaktionen

Modul 4: Coach-Profil und Stilfindung (1 Tag online)

  • Selbstklärung in der Coachingrolle
  • Profilfindung in der Organisation

Begleitende Formate in dieser Stufe:

  • Supervision von Fällen und kollegiale Beratung (8 Stunden)
  • 2x 8 Stunden Abschlussprüfung (eigenes Coaching mit Supervision)
  • Begleitender Coachingprozess pro TeilnehmerIn durch erfahrenen Coach (4 x 1,5 Stunden plus Vorgespräch)
  • Optional: Systemisches Retreat zur vertieften Selbsterfahrung (2 Tage präsent)

Anmeldung und Teilnahmevoraussetzungen

An folgenden Voraussetzungen orientieren wir uns in der Auswahl der Teilnehmenden:

  • 5 Jahre Erfahrung in Organisationen
  • Erfahrungen in der Führungsrolle oder einer internen Fachrolle (HR, Organisationsentwicklung, Projektmanagement etc.)
  • Bereitschaft zur Reflexion und dem Hinterfragen persönlicher Denkmuster

Sie haben Interesse an der Coachingausbildung/ einzelner Stufen oder weitere Fragen zum Organisatorischen?
Mailen Sie uns an [email protected] und wir vereinbaren einen Kennenlern- und Beratungstermin. Unsere regelmäßig stattfindenden Infoabende zum Curriculum finden Sie hier.

Wir achten auf die Zusammenstellung einer passenden Gruppe von Teilnehmenden, da neben den Inhalten die Gruppendynamik und das Voneinanderlernen für einen wertvollen Lernprozess ebenso relevant sind.
Die Entscheidung zur Teilnahme erfolgt auf Basis eines Kennenlerngesprächs per Telefon oder virtuell.

Preise und Termine

Stufe 1: Leadership und Transformation – systemisch und selbstwirksam: 3.500,- EUR

Stufe 2: Neue Arbeitswelten systemisch begleiten und (Führungs-)Teams coachen: 3.900,- EUR

Stufe 3: Systemisches Coaching in Organisationen: 5.950,- EUR

Optional: Systemisches Retreat (2 Tage in der Uckermark): 980,- EUR
Preise zzgl. MwSt., Übernachtungskosten, Verpflegung und eigener Anreise

Weiterführende Links:

Wir freuen uns, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen.
Gerne können wir auch einen unverbindlichen Kennenlerntermin vereinbaren, wenn Sie Interesse an unserem systemischen Programm haben. Nutzen Sie gern auch unser Kontaktformular und schreiben Sie uns, wann ein Termin für Sie möglich ist. Wir melden uns bei Ihnen.